Ley de Empleo

  • Terminación injusta

  • Acoso y discriminación

  • Represalias de denunciantes

  • Violaciones de las pausas para comer o descansar

  • Horas extras no pagadas

  • Salarios no pagados a tiempo

El derecho laboral es el área del derecho que rige la relación empleador-empleado. Esta área de la ley se compone de leyes estatales y federales y cubre una variedad de temas, todos con el objetivo común de proteger los derechos de los empleados. Desde la perspectiva de un empleado, estas leyes están vigentes para prevenir la discriminación, promover la salud y la seguridad, establecer un nivel mínimo requerido para el apoyo económico y garantizar que todos los empleados estén seguros y sean tratados de manera justa. La ley laboral de California presupone que las relaciones laborales son a voluntad, lo que significa que los empleadores son libres de despedir a los empleados en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, eso no significa que todos los despidos se deban a este motivo, por lo que es importante consultar con un abogado para comprender todos sus derechos.

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Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Me pueden despedir por presentar una reclamación de compensación para trabajadores?

Cualquier acción de represalia tomada por su empleador como resultado de que usted presente un reclamo de compensación para trabajadores es contra la ley. El despido, la degradación, la reducción de sus horas de trabajo u hostilidad en el lugar de trabajo pueden considerarse un acto de represalia y podría tener derecho a un aumento en los beneficios.

¿Pueden los futuros empleadores averiguar si presenté un reclamo ante mi empleador anterior?

Es contra la ley que cualquier empleador pregunte sobre cualquier reclamo de compensación laboral anterior que haya presentado o intente buscar su historial de reclamos de compensación laboral. Esto se aplica en el momento de la contratación y mientras esté empleado.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado para manejar mi reclamo?

Generalmente, los abogados manejarán su caso sin costo inicial para usted. En cambio, una vez que un reclamo se resuelve con éxito, el abogado tomará un porcentaje del acuerdo como honorarios. Todos los costos, incluidos el trabajo legal, las facturas del médico, las resonancias magnéticas, los rayos X y la fisioterapia mientras está lesionado, son gratuitos para usted.

¿Qué tengo que hacer cuando presento un reclamo de compensación para trabajadores?

Una vez que presente un reclamo de compensación para trabajadores, su abogado generalmente lo derivará a un médico para que reciba una evaluación y tratamiento por sus lesiones. Es posible que la compañía de seguros le pida que tome una declaración. Aunque muy pocos casos terminan en juicio, si el suyo lo hace, es posible que deba estar disponible para testificar.

¿Qué acuerdos debo esperar recibir de un reclamo de compensación para trabajadores?

El acuerdo que puede recibir depende de la extensión de sus lesiones, cuánto tiempo la lesión lo ha incapacitado y la atención y el tratamiento médicos futuros. El sistema de compensación para trabajadores está diseñado para compensarle por cuánto lo ha incapacitado la lesión. En lo que respecta a la atención y el tratamiento médicos futuros, es posible que tenga la opción de que la compañía de seguros pague los tratamientos médicos futuros para sus lesiones o que le proporcionen un acuerdo de suma global que proyecte los costos.

Si tiene una lesión relacionada con el trabajo, la ley requiere que su empleador pague los beneficios de compensación para trabajadores.

Lesión personal

La ley de lesiones personales proporciona una compensación monetaria a las víctimas debido a la negligencia o descuido de otra persona.

Ley de Empleo

La ley de empleo es una práctica para protegerlo de acciones indebidas o violaciones por parte de su empleador.

TESTIMONIOS

“Está muy bien informado y hace todo lo posible por sus clientes. Él te explica todo. Lo he recomendado a la gente y todos lo amamos. Su personal y Erika son increíbles y muy bien educados y educados con todos ".

Donna

"Me comuniqué con el Sr. Bader después de llamar a varios otros abogados para que tomaran mi caso. Todos los demás se negaron a tomar mi caso porque mi abogado original, que estuvo en el caso durante unos cuatro años, falleció inesperadamente. Todos los demás estaban preocupados por dividir el acuerdo, pero El Sr. Bader estaba preocupado por MÍ. Ni siquiera puedo comenzar a decir por lo que el Sr. Bader y su personal tuvieron que pasar para obtener mi archivo de la oficina de mi abogado anterior, pero me apoyaron para completar mi caso. Recomendaría al Sr. y su personal a cualquiera ".

Cheryl

“Antes de contratar a Jim Bader, tenía un abogado que me estuvo dando vueltas durante un año. Decidí tener una segunda opción con Jim Bader. Mi caso fue la licencia por estrés del trabajo. Jim no me dio la vuelta, estaba al frente y me dijo qué podía hacer para ayudarme. Ya me habían dado de alta de la atención médica y Jim me ayudó a resolver mi caso. Es un abogado muy informado y recomendará a familiares y amigos a su oficina. ¡Gracias Jim! "

Julio

“Tuve un caso de Compensación Laboral / Estrés Mental que estaba seguro que sería muy difícil de manejar o incluso ganar debido a la naturaleza complicada de mi situación en el trabajo. Consulté con el Sr. Bader y su actitud de 'ningún caso es lo suficientemente difícil' me hizo sentir que había algo de esperanza y que podría obtener la compensación que merecía. ¡Con su energía positiva y profesionalismo logró lo imposible y ganó mi caso! Siempre estaré agradecido por el arduo trabajo que dedicó. Si alguna vez necesito asesoramiento legal, sé a quién acudiré "